Einführung in den Midijob
Der Midijob ist eine Beschäftigungsform, die weniger bekannt ist als der Minijob, aber dennoch zahlreiche Vorteile bietet. Während Minijobs ein monatliches Einkommen von bis zu 556 Euro ermöglichen, können Midijobs ein Einkommen von bis zu 2.000 Euro pro Monat generieren, ohne dass die vollen Steuern und Sozialabgaben anfallen.
Vorteile des Übergangsbereichs
Minijobs sind in der Regel sozialversicherungsfrei, abgesehen von der Rentenversicherung, von der man sich befreien lassen kann. Verdient man jedoch mehr als den Höchstbetrag für einen Minijob, muss man Pflichtbeiträge für die Sozialversicherung zahlen, die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung umfassen. Ein Midijob, der im Jahr 2025 zwischen 556,01 Euro und 2.000 Euro liegt, bietet reduzierte Sozialversicherungsbeiträge und ermöglicht den Zugang zu den vollen Leistungen der Sozialversicherung.
Besonderheiten bei der Berechnung der Beiträge
Im Gegensatz zu regulär Beschäftigten werden die Sozialversicherungsbeiträge im Midijob nicht prozentual vom Lohn berechnet. Stattdessen gibt es eine spezielle Regelung, die zu einem geringeren Beitrag führt. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer im Midijob von niedrigeren Abgaben profitieren können, während sie dennoch umfassende soziale Absicherung genießen.
Midijob als zweite Beschäftigung
Für Arbeitnehmer, die bereits sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind und einen Midijob als zweiten Job ausüben, gelten jedoch andere Regeln. In diesem Fall müssen die vollen Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden, und das Einkommen wird nach Steuerklasse 6 versteuert.
Wechsel vom Minijob zum Midijob
Für geringfügig Beschäftigte kann es vorteilhaft sein, die Arbeitsstunden zu erhöhen und in einen Midijob zu wechseln. Dies ermöglicht den Zugang zu den vollen Leistungen der Sozialversicherung bei gleichzeitig reduzierten Beiträgen. Ein Beispiel: Bei einem monatlichen Verdienst von 557 Euro, also nur einem Euro mehr als im Minijob, fallen lediglich 2,54 Euro für die verschiedenen Sozialversicherungsbeiträge an.
